Quang cảnh hội thảo

Bộ luật Lao động năm  2012 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/5/2013, và liên tục được sửa đổi để khắc phục những hạn chế của luật cũ. Trong đó, dành 3 chương có liên quan đến nội dung thời gian làm việc nghỉ ngơi, an toàn lao động, kỷ luật lao động… là những nội dung cơ bản nhất của nội quy lao động (NQLĐ). Hệ thống văn bản hướng dẫn các quy định về việc xây dựng NQLĐ ngày càng hoàn thiện đảm bảo cho doanh nghiệp thuận lợi trong quá trình xây dựng và triển khai thực hiện các NQLĐ tại đơn vị, bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.

Thời gian qua, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã thực hiện tương đối tốt các quy định của pháp luật lao động như: xây dựng, đăng ký NQLĐ; thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể (LĐTT); xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động theo quy định pháp luật… Bên cạnh những kết quả đạt được, các đại biểu tham dự hội thảo cũng đã nêu lên một số tồn tại hạn chế trong việc thực hiện pháp luật lao động trong các doanh nghiệp. Tình trạng nợ đọng BHXH, BHTN, BHYT có xu hướng tăng, tính đến ngày 30/9/2017 toàn tỉnh có 276 doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm gần 84 tỷ đồng. Đến tháng 11/2017 đã xảy ra 7 vụ đình công, ngừng việc do doanh nghiệp thực hiện thời gian làm việc, nghỉ ngơi; trả lương… không đúng theo quy định pháp luật.

Các đại biểu cũng đã đề xuất, kiến nghị tăng cường công tác tuyên truyền phổ biến những chính sách, pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao động; nâng cao kỹ năng thương lượng, xây dựng nội quy, thỏa ước lao động tập thể cho cán bộ quản lý doanh nghiệp; đồng thời tăng cường thanh kiểm tra và xử lý nghiêm việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động tại các doanh nghiệp.../.